Waarom werken referrals zo goed? Omdat ze ook de nadelen benoemen.

Medewerkers die via een referral worden aangenomen, blijven aantoonbaar langer in dienst dan kandidaten uit andere kanalen. Meer dan twee keer zo lang zelfs.

Waarom? Waarschijnlijk omdat zij vooraf beter weten waar ze aan beginnen. Niet alleen de leuke kanten, maar óók de minder aantrekkelijke.

In een sollicitatiegesprek zijn we vaak uitstekend in het verkopen van de organisatie: de cultuur, de kansen, de groeimogelijkheden. Maar hoe eerlijk zijn we over de schaduwkanten van het werk?
– Lange dagen
– Lastige klanten
– Taken die buiten de functiebeschrijving vallen

Juist die elementen bepalen of iemand op de lange termijn blijft.

Onverwachte tegenvallers leiden tot snelle uitstroom. En dat kost tijd, geld en energie. Sterke kandidaten weten bovendien dat geen enkele baan perfect is. Ze prikken door een te rooskleurig verhaal heen — en waarderen transparantie.

Een simpele tip voor recruiters en hiring managers:
“Preview the pains.”
Laat kandidaten vooraf zien wat het werk óók van hen vraagt. Niet om af te schrikken, maar om verwachtingen te managen.

Het resultaat? Betere matches, meer vertrouwen en minder verloop.

Eerlijkheid aan de voorkant is geen risico. Het is een selectie-instrument.

In de hyperverbonden, hypercompetitieve wereld van vandaag de dag is het vermogen om effectief te communiceren essentieel voor de klantgerichte werknemers van elke organisatie. Daarom is het vermogen om de taalvaardigheden van een kandidaat te meten cruciaal voor hiring managers en wervingsorganisaties. Hoewel HR Avatar verschillende assessments heeft gepubliceerd die taalvaardigheden meten, zijn we door onze klanten gevraagd om tests te maken die resultaten opleveren die consistent zijn met niveaus die zijn gepubliceerd door het Common European Framework of Reference for Languages ​​(CEFR).

We zijn er trots op de release van CEFR-equivalente assessments voor zowel lezen als luisteren in Amerikaans Engels aan te kondigen. Deze assessments zijn zorgvuldig samengesteld om te voldoen aan de CEFR-normen. Beide produceren resultaten volgens de normatieve 0 – 100 schaal van HR Avatar. Ze bieden echter OOK informatie over het gemeten CEFR-vaardigheidsniveau (A1, A2, B1, B2, C1 of C2).

Elke assessment is adaptief in die zin dat deze niet doorgaat zodra het punt is bereikt waarop de kandidaat niet langer bekwaam is. Daarnaast wordt randomisatie in combinatie met een grote vragenbank gebruikt om vals spelen te voorkomen. Vragen worden ook individueel getimed om dezelfde reden. Afhankelijk van hun niveau kunnen kandidaten verwachten dat ze tussen de 10 en 30 minuten besteden aan het voltooien van het assessment.

Beide assessments zijn ontworpen voor levering op mobiele of desktopapparaten.

Meer informatie

De assessments zijn opgenomen in onze openbare catalogus en kunnen worden bekeken via de onderstaande links:

CEFR-Equivalent Amerikaans Engels Luisteren

CEFR-Equivalent Amerikaans Engels Lezen

Als u meer wilt weten over deze assessments of over hoe u HR Avatar-assessment kunt integreren in uw wervings- en werknemersontwikkelingsprocessen, neem dan hier contact met ons op.

In de snel veranderende, zeer competitieve omgeving van vandaag zijn veerkrachtige werknemers essentieel voor organisatorisch succes op de lange termijn. Dat komt omdat veerkrachtige werknemers gefocust blijven en hun stress beheersen in tijden van verandering, waardoor de kans groter is dat ze uitdagingen overwinnen.

Om bedrijven in staat te stellen kandidaten te identificeren die over deze cruciale kwaliteit beschikken, heeft HR Avatar een nieuwe veerkrachtschaal ontwikkeld en deze ingebed in al haar kant-en-klare assessments vóór indiensttreding. Veerkracht is ook ingebed in de toonaangevende swipe-gebaseerde persoonlijkheidstests van het bedrijf.

HR Avatar heeft een belangrijke stap gezet door kunstmatige intelligentie (AI) te integreren in hun productaanbod voor video-interviews. Met behulp van machine learning en semantische analyse kan het HR Avatar-systeem nu tot 40 verschillende persoonlijkheidskenmerken identificeren op basis van uitspraken van kandidaten tijdens audio- of videoreacties als onderdeel van een assessment voorafgaand aan de aanstelling.

Met behulp van onze op AI gebaseerde persoonlijkheidsmogelijkheden kunt u informatie over belangrijke persoonlijkheidskenmerken uit de antwoorden op video-interviews halen, zodat u nuttige informatie kunt verkrijgen zonder aanvullende eisen aan uw kandidaten of werknemers te stellen.

Het kiezen van de juiste low-level servicemedewerkers is cruciaal voor veel bedrijven. Het zijn vaak de medewerkers in “lagere functies” die in direct contact komen met klanten en die die bepalende indruk maken, die bepaalt of een klant loyaal blijft. In de huidige hyperconcurrerende markt kunnen bedrijven het zich niet veroorloven om de verkeerde mensen aan de frontlinie te hebben.

HR Avatar werd in verschillende categorieën in G2’s Winter 2023 Kwartaal Rapport voor de best beoordeelde oplossingen in de branche bekroond met Best Support, High Performer en Best Estimated ROI in verschillende categorieën.

Aldie, VA, 21 december 2022—HR Avatar heeft vandaag aangekondigd dat HR Avatar is bekroond met Best Support, High Performer en Best Estimated ROI in verschillende categorieën voor G2’s Winter 2023 Kwartaal Rapport voor de best beoordeelde oplossingen in de branche.

Categorie: Talent Assessment

Categorie: Referentiecheck

Categorie: video-interviews

HR Avatar is verheugd te kunnen melden dat zij is opgenomen in GetApp’s onlangs uitgebrachte “Category Leaders Report” voor Pre-employment Testing Software. GetApp is een gratis onlineservice die organisaties helpt bij het vinden van de juiste software. Category Leaders zijn benoemd om MKB-bedrijven te helpen de softwareproducten te vinden die voor hen geschikt zijn.