Kies uit 2 verschillende video-interviews
Virtueel of live. Welke past het beste bij jouw situatie?
Virtuele video-interviews.
Je kunt nu tijd besparen bij het screenen van je kandidaten. HR Avatar biedt virtuele video-interviews die nóg efficiënter werken mogelijk maakt. De kandidaat beantwoordt een aantal exacte vragen die vooraf door jou zijn ingesteld. Vervolgens worden hun resultaten opgeslagen zodat je ze daarna kunt beoordelen.
Een virtueel video interview afnemen werkt precies zoals de andere assessments van HR Avatar. Uit een collectie van vooraf ingestelde virtuele video-interviewmodules kun je diegene kiezen die het beste bij je past. Maar je kunt natuurlijk ook vanuit je eigen account zelf video interviewvragen maken.
Wanneer je de resultaten van het virtuele video-interview bekijkt zie je een transcriptie van de antwoorden van de kandidaat. Je kunt niet alleen de video’s bekijken, maar ook de stemanalyse bekijken. Die beoordeelt hoe de stem van de kandidaat door anderen wordt waargenomen.
Met onze technologie kan het hele interview plaatsvinden via de webbrowser van de kandidaat. Er zijn geen speciale plug-ins of apps nodig. Gewoon een computer of mobiel apparaat met een camera is voldoende.
De basis Live Video interviews zijn gratis tot en met mei 2020
De Basis live video-interviews bevatten alle functies behalve onze 3 AI-functies (transcript, spraakanalyse en persoonlijkheidsanalyse. Je kunt nog steeds team interviews uitvoeren (maximaal 3 interviewers) en onze interview scripttool gebruiken om de effectiviteit va je interviews te maximaliseren.
Het managen van de video interviews doe je vanuit jouw eigen HR Avatar account.
Het gebruiken live video interviews via HR Avatar heeft veel voordelen.
1) Eenvoudig een live video interview houden terwijl je de testresultaten van de kandidaat hebt op andere tests (en vice versa)
2) Script aanpassen zodat je gemakkelijk een passend en gestructureerd interview kunt afnemen.
3) Scores noteren en opmerkingen invoeren in realtime tijdens het uitvoeren van het interview
4) Groep-interviews doen met maximaal drie interviewers, waarbij elke interviewer individuele scores en opmerkingen kan invoeren.
5) Altijd de scores, commentaren en andere analyses online inzien tijdens het wervingsproces.
6) Een transcript van het gesprek aanvragen
7) Beheer jouw geplande interviews en breng indien nodig wijzigingen aan
8) Testresultaten en interviewresultaten samen op één plek inzien
9) De AI gestuurde stemanalyse van de stem van de kandidaat maken
10) Jouw indruk van kandidaten naast hun resultaten zien.