Waarom werken referrals zo goed? Omdat ze ook de nadelen benoemen.

Medewerkers die via een referral worden aangenomen, blijven aantoonbaar langer in dienst dan kandidaten uit andere kanalen. Meer dan twee keer zo lang zelfs.

Waarom? Waarschijnlijk omdat zij vooraf beter weten waar ze aan beginnen. Niet alleen de leuke kanten, maar óók de minder aantrekkelijke.

In een sollicitatiegesprek zijn we vaak uitstekend in het verkopen van de organisatie: de cultuur, de kansen, de groeimogelijkheden. Maar hoe eerlijk zijn we over de schaduwkanten van het werk?
– Lange dagen
– Lastige klanten
– Taken die buiten de functiebeschrijving vallen

Juist die elementen bepalen of iemand op de lange termijn blijft.

Onverwachte tegenvallers leiden tot snelle uitstroom. En dat kost tijd, geld en energie. Sterke kandidaten weten bovendien dat geen enkele baan perfect is. Ze prikken door een te rooskleurig verhaal heen — en waarderen transparantie.

Een simpele tip voor recruiters en hiring managers:
“Preview the pains.”
Laat kandidaten vooraf zien wat het werk óók van hen vraagt. Niet om af te schrikken, maar om verwachtingen te managen.

Het resultaat? Betere matches, meer vertrouwen en minder verloop.

Eerlijkheid aan de voorkant is geen risico. Het is een selectie-instrument.

In de hyperverbonden, hypercompetitieve wereld van vandaag de dag is het vermogen om effectief te communiceren essentieel voor de klantgerichte werknemers van elke organisatie. Daarom is het vermogen om de taalvaardigheden van een kandidaat te meten cruciaal voor hiring managers en wervingsorganisaties. Hoewel HR Avatar verschillende assessments heeft gepubliceerd die taalvaardigheden meten, zijn we door onze klanten gevraagd om tests te maken die resultaten opleveren die consistent zijn met niveaus die zijn gepubliceerd door het Common European Framework of Reference for Languages ​​(CEFR).

We zijn er trots op de release van CEFR-equivalente assessments voor zowel lezen als luisteren in Amerikaans Engels aan te kondigen. Deze assessments zijn zorgvuldig samengesteld om te voldoen aan de CEFR-normen. Beide produceren resultaten volgens de normatieve 0 – 100 schaal van HR Avatar. Ze bieden echter OOK informatie over het gemeten CEFR-vaardigheidsniveau (A1, A2, B1, B2, C1 of C2).

Elke assessment is adaptief in die zin dat deze niet doorgaat zodra het punt is bereikt waarop de kandidaat niet langer bekwaam is. Daarnaast wordt randomisatie in combinatie met een grote vragenbank gebruikt om vals spelen te voorkomen. Vragen worden ook individueel getimed om dezelfde reden. Afhankelijk van hun niveau kunnen kandidaten verwachten dat ze tussen de 10 en 30 minuten besteden aan het voltooien van het assessment.

Beide assessments zijn ontworpen voor levering op mobiele of desktopapparaten.

Meer informatie

De assessments zijn opgenomen in onze openbare catalogus en kunnen worden bekeken via de onderstaande links:

CEFR-Equivalent Amerikaans Engels Luisteren

CEFR-Equivalent Amerikaans Engels Lezen

Als u meer wilt weten over deze assessments of over hoe u HR Avatar-assessment kunt integreren in uw wervings- en werknemersontwikkelingsprocessen, neem dan hier contact met ons op.