In de hyperverbonden, hypercompetitieve wereld van vandaag de dag is het vermogen om effectief te communiceren essentieel voor de klantgerichte werknemers van elke organisatie. Daarom is het vermogen om de taalvaardigheden van een kandidaat te meten cruciaal voor hiring managers en wervingsorganisaties. Hoewel HR Avatar verschillende assessments heeft gepubliceerd die taalvaardigheden meten, zijn we door onze klanten gevraagd om tests te maken die resultaten opleveren die consistent zijn met niveaus die zijn gepubliceerd door het Common European Framework of Reference for Languages ​​(CEFR).

We zijn er trots op de release van CEFR-equivalente assessments voor zowel lezen als luisteren in Amerikaans Engels aan te kondigen. Deze assessments zijn zorgvuldig samengesteld om te voldoen aan de CEFR-normen. Beide produceren resultaten volgens de normatieve 0 – 100 schaal van HR Avatar. Ze bieden echter OOK informatie over het gemeten CEFR-vaardigheidsniveau (A1, A2, B1, B2, C1 of C2).

Elke assessment is adaptief in die zin dat deze niet doorgaat zodra het punt is bereikt waarop de kandidaat niet langer bekwaam is. Daarnaast wordt randomisatie in combinatie met een grote vragenbank gebruikt om vals spelen te voorkomen. Vragen worden ook individueel getimed om dezelfde reden. Afhankelijk van hun niveau kunnen kandidaten verwachten dat ze tussen de 10 en 30 minuten besteden aan het voltooien van het assessment.

Beide assessments zijn ontworpen voor levering op mobiele of desktopapparaten.

Meer informatie

De assessments zijn opgenomen in onze openbare catalogus en kunnen worden bekeken via de onderstaande links:

CEFR-Equivalent Amerikaans Engels Luisteren

CEFR-Equivalent Amerikaans Engels Lezen

Als u meer wilt weten over deze assessments of over hoe u HR Avatar-assessment kunt integreren in uw wervings- en werknemersontwikkelingsprocessen, neem dan hier contact met ons op.

In de snel veranderende, zeer competitieve omgeving van vandaag zijn veerkrachtige werknemers essentieel voor organisatorisch succes op de lange termijn. Dat komt omdat veerkrachtige werknemers gefocust blijven en hun stress beheersen in tijden van verandering, waardoor de kans groter is dat ze uitdagingen overwinnen.

Om bedrijven in staat te stellen kandidaten te identificeren die over deze cruciale kwaliteit beschikken, heeft HR Avatar een nieuwe veerkrachtschaal ontwikkeld en deze ingebed in al haar kant-en-klare assessments vóór indiensttreding. Veerkracht is ook ingebed in de toonaangevende swipe-gebaseerde persoonlijkheidstests van het bedrijf.

HR Avatar heeft een belangrijke stap gezet door kunstmatige intelligentie (AI) te integreren in hun productaanbod voor video-interviews. Met behulp van machine learning en semantische analyse kan het HR Avatar-systeem nu tot 40 verschillende persoonlijkheidskenmerken identificeren op basis van uitspraken van kandidaten tijdens audio- of videoreacties als onderdeel van een assessment voorafgaand aan de aanstelling.