In de snel veranderende, zeer competitieve omgeving van vandaag zijn veerkrachtige werknemers essentieel voor organisatorisch succes op de lange termijn. Dat komt omdat veerkrachtige werknemers gefocust blijven en hun stress beheersen in tijden van verandering, waardoor de kans groter is dat ze uitdagingen overwinnen.

Om bedrijven in staat te stellen kandidaten te identificeren die over deze cruciale kwaliteit beschikken, heeft HR Avatar een nieuwe veerkrachtschaal ontwikkeld en deze ingebed in al haar kant-en-klare assessments vóór indiensttreding. Veerkracht is ook ingebed in de toonaangevende swipe-gebaseerde persoonlijkheidstests van het bedrijf.

HR Avatar heeft een belangrijke stap gezet door kunstmatige intelligentie (AI) te integreren in hun productaanbod voor video-interviews. Met behulp van machine learning en semantische analyse kan het HR Avatar-systeem nu tot 40 verschillende persoonlijkheidskenmerken identificeren op basis van uitspraken van kandidaten tijdens audio- of videoreacties als onderdeel van een assessment voorafgaand aan de aanstelling.

Met behulp van onze op AI gebaseerde persoonlijkheidsmogelijkheden kunt u informatie over belangrijke persoonlijkheidskenmerken uit de antwoorden op video-interviews halen, zodat u nuttige informatie kunt verkrijgen zonder aanvullende eisen aan uw kandidaten of werknemers te stellen.