SJT Compact
Nu bij HR Avatar … Workplace Competencie Assessment
Een Workplace Competencie Assessment is een generiek assessment voor een rol, bijvoorbeeld Sales. In verschillende scenes komen allerlei Sales gerichte situaties naar voren. De vraag is “Wat zou jij in deze situatie doen?” Jouw antwoord wordt vergeleken met die van experts en de effectiviteit van jouw keuze wordt gemeten. In het rapport wordt aangegeven waar jouw hiaten liggen op (in dit geval) sales gebied. Het is een compacte en leuke manier van testen, 100% geanimeerd, geen saaie vragenlijsten.
Iets voor jouw organisatie?
Voor meer info over de sales SJT: https://www.hravatar.com/ta/tests/1282/workplace-scenarios-for-sales-roles.html
Digitaal Werven event 100% online
Digitaal Werven 2020 gaat 100% online. Door de laatste Corona maatregelen is het fysiek organiseren van dit event onmogelijk en zullen alle presentaties van de sprekers in de vorm van een video toegankelijk zijn voor geïnteresseerden.
Voor HR Avatar zal Fadoua Kieliszczyk – el Jaouhari een presentatie houden over hoe bij Transavia het selectie proces voor Cabin Attendants is verbeterd dankzij het inzetten van werkplek simulaties (SJT’s)
Voor meer informatie zie https://digitaal-werven.nl/event/
Digitaal Werven
Op dinsdag 27 oktober 2020 vindt weer het Digitaal Werven event plaats bij Inn Style in Maarssen. Ontvangst vanaf 9:30 uur.
HR Avatar zal daar als sponsor aanwezig zijn en een break out sessie verzorgen. Vanwege alle corona maatregelen is het aantal fysieke plaatsen beperkt, dus wees niet te laat met inschrijven.
Voor inschrijven en meer informatie zie onderstaande link: https://digitaal-werven.nl/event/
HR Avatar Video-interview door FrontRunner genoemd als één van de topproducten voor video-interviewen.
Aldie, VA, 19 mei 2020 – HR Avatar heeft vandaag bekend gemaakt dat zij door het gerenommeerde Software Advice is uitgeroepen tot FrontRunner voor video-interviewingsoftware. FrontRunners is ontworpen om MKB bedrijven te helpen evalueren welke softwareproducten voor hen geschikt is.
Geautomatiseerde Toezicht op afstand zorgt voor een revolutie in recruitment selectie assessments.
Sinds de eerste online assessments en het gebruik hiervan voor recruitment, maken werkgevers zich zorgen over de veiligheid van deze assessments. Is degene die het assessment maakt wel diegenen die solliciteert op de functie, is het geen vriend of familielid die de test invult zodat de sollicitant hoger scoort?
De meerwaarde van video solliciteren in dit corona tijdperk
Een groot aantal organisaties heeft nog geen ervaring met digitale sollicitatieprocedures, maar recruiters lijken nu massaal over te stappen op videosollicitaties met behulp van Facetime, Skype, Zoom, Talky, MS Teams of Google Hangout’s.
Read More