HR Avatar werd in verschillende categorieën in G2’s Winter 2023 Kwartaal Rapport voor de best beoordeelde oplossingen in de branche bekroond met Best Support, High Performer en Best Estimated ROI in verschillende categorieën.

Aldie, VA, 21 december 2022—HR Avatar heeft vandaag aangekondigd dat HR Avatar is bekroond met Best Support, High Performer en Best Estimated ROI in verschillende categorieën voor G2’s Winter 2023 Kwartaal Rapport voor de best beoordeelde oplossingen in de branche.

Categorie: Talent Assessment

Categorie: Referentiecheck

Categorie: video-interviews

Amerfoort 1 juni 2021 – HR Avatar heeft vandaag bekend gemaakt dat haar software voor video-interviewen door Capterra, een gratis onlineservice die organisaties helpt de juiste software te vinden, is uitgeroepen tot een van de beste softwareproducten voor video-interviews

Nu bij HR Avatar … Workplace Competencie Assessment

Een Workplace Competencie Assessment is een generiek assessment voor een rol, bijvoorbeeld Sales. In verschillende scenes komen allerlei Sales gerichte situaties naar voren. De vraag is “Wat zou jij in deze situatie doen?” Jouw antwoord wordt vergeleken met die van experts en de effectiviteit van jouw keuze wordt gemeten. In het rapport wordt aangegeven waar jouw hiaten liggen op (in dit geval) sales gebied. Het is een compacte en leuke manier van testen, 100% geanimeerd, geen saaie vragenlijsten.

Iets voor jouw organisatie?

Voor meer info over de sales SJT: https://www.hravatar.com/ta/tests/1282/workplace-scenarios-for-sales-roles.html

Op dinsdag 27 oktober 2020 vindt weer het Digitaal Werven event plaats bij Inn Style in Maarssen. Ontvangst vanaf 9:30 uur.

HR Avatar zal daar als sponsor aanwezig zijn en een break out sessie verzorgen. Vanwege alle corona maatregelen is het aantal fysieke plaatsen beperkt, dus wees niet te laat met inschrijven.

Voor inschrijven en meer informatie zie onderstaande link: https://digitaal-werven.nl/event/

Sinds de eerste online assessments en het gebruik hiervan voor recruitment, maken werkgevers zich zorgen over de veiligheid van deze assessments. Is degene die het assessment maakt wel diegenen die solliciteert op de functie, is het geen vriend of familielid die de test invult zodat de sollicitant hoger scoort?