Met behulp van onze op AI gebaseerde persoonlijkheidsmogelijkheden kunt u informatie over belangrijke persoonlijkheidskenmerken uit de antwoorden op video-interviews halen, zodat u nuttige informatie kunt verkrijgen zonder aanvullende eisen aan uw kandidaten of werknemers te stellen.
Prestatiegerelateerde eigenschappen zijn onder meer aanpassingsvermogen, gedrevenheid, empathie, emotionele zelfbeheersing, integriteit, veerkracht en teamwerk.
Culturele fit-gerelateerde eigenschappen zijn onder meer avontuur, vriendelijkheid, assertiviteit, kalmte, competentie, complexiteit, begrip, creativiteit, omgaan met dubbelzinnigheid, diepgang, dominantie, plichtsgetrouwheid, kracht, goed karakter, geluk, inzicht, intellect, introversie, optimisme, planmatigheid, evenwichtigheid, beleefdheid, verantwoordelijkheid, veiligheid, zelfbeheersing, zelfdiscipline, zelfeffectiviteit, sentimentaliteit, gezelligheid, stabiliteit, matigheid, verlegenheid en tolerantie.
Optie 1: U kunt desgewenst uw eigen vragen schrijven. Om u te helpen kunt u de onderstaande tabel met voorgestelde interviewvragen voor elk van de kenmerken raadplegen. Maak en voeg eenvoudigweg vragen toe zoals u dat normaal zou doen, maar zorg ervoor dat u de kenmerken selecteert die de vraag moet meten (op het vraagbewerkingsscherm).
Hier zijn enkele voorgestelde interviewvragen die u kunt stellen om deze eigenschappen te meten:
Aanpassingsvermogen:
Hoe ga je om met veranderingen in uw werkomgeving?
Beschrijf een situatie waarin jij je snel moest aanpassen aan nieuwe omstandigheden.
Teamwerk:
Hoe werk je samen met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken?
Geef een voorbeeld van een succesvol teamproject waarin je hebt bijgedragen.
Emotionele zelfbeheersing:
Hoe ga je om met stressvolle situaties op het werk?
Hoe reageer je wanneer je kritiek krijgt?
Creativiteit:
Hoe kom je met nieuwe ideeën of oplossingen?
Beschrijf een situatie waarin je een creatieve benadering gebruikte om een probleem op te lossen.
Integriteit:
Hoe handel je in ethische dilemma’s?
Geef een voorbeeld van een situatie waarin je integriteit hebt getoond.
Voel u vrij om deze vragen aan te passen aan uw specifieke behoeften. Succes met uw video-interviews!
Optie 2 (aanbevolen): Het systeem voegt de vragen voor u toe. Ga gewoon naar de test waaraan u ze wilt toevoegen, scroll naar de onderkant van de pagina en klik vervolgens op de link om AI-persoonlijkheidsvragen te importeren. Het systeem maakt automatisch de juiste vragen aan in dezelfde map als de toets en voegt deze toe aan uw toets. Zodra de vragen zijn toegevoegd, kunt u ze aanpassen en uw eigen vragen maken.
In beide gevallen: laat ons u helpen! Wij helpen u graag om deze in te richten zoals u dat wilt. U kunt op elk gewenst moment contact met ons opnemen door hier te klikken. We nemen dan meteen contact met u op. Wij zorgen ervoor dat u binnen no-time aan de slag kunt.
Wat betekent prestatie of culturele fit?
We kunnen ongeveer 40 verschillende eigenschappen meten. Om de zaken te vereenvoudigen, hebben we ze gegroepeerd in:
Prestaties (7 eigenschappen)
Culturele fit (34 eigenschappen)
Je kunt een mix van beide kiezen door simpelweg ‘Beide’ in de testconfiguratie te selecteren.
Hoe het echt werkt:
Onze AI-gestuurde persoonlijkheidstool is gebaseerd op een proces dat ‘Semantische Analyse’ wordt genoemd. Dit houdt in dat tekst wordt beoordeeld op basis van de algemene betekenis ervan. In de wereld van de psychologie zijn er veel vragen geschreven om verschillende persoonlijkheidsfactoren te evalueren. Veel van deze vragen zijn tegenwoordig open source en er zijn grote datasets beschikbaar om een computer te trainen in welke semantische ‘betekenis’ aan welke eigenschappen is gekoppeld. Door te vergelijken wat een kandidaat daadwerkelijk zegt met deze dataset van uitspraken en bewezen associaties met verschillende eigenschappen, kunnen we de mate van een eigenschap bij een individu schatten.
Dit stelt werkgevers in staat om een beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten en weloverwogen beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel.
| Trek | Type | Voorgestelde video-interviewvra(a)g(en) |
| Aanpassingsvermogen | Beide | Hoe ga je om met veranderingen waar je geen controle over hebt? (bijv. jouw bedrijf krijgt nieuw leiderschap/regels, een persoon uit jouw team neemt ontslag, er doet zich een onvoorzien probleem voor met een product, enz.) Let op: Kan gecombineerd worden met Omgaan met onduidelijkheid. |
| Competitief | Prestatie | Wat is de meest competitieve situatie die je hebt meegemaakt? Hoe heb je het aangepakt? Wat was het resultaat? |
| Drive | Prestatie | Praat over een tijd waarin je meer dan je plicht moest doen om een klus te klaren. |
| Empathie en emotionele zelfbeheersing | Prestatie | Beschrijf een situatie waarin je een andere persoon effectief kon ‘lezen’ en je acties kon sturen op basis van jouw begrip van hun individuele behoeften of waarden. Let op: Kan gecombineerd worden met Diepte. |
| Integriteit | Prestatie | Vertel ons over een specifiek moment waarop je met een lastig probleem te maken kreeg waarbij eerlijkheid of etnische kwesties op de proef werden gesteld. Of Beschrijf een moment waarop je werd gevraagd om informatie vertrouwelijk te houden. |
| Veerkracht | Prestatie | Hoe pas je je aan aan veranderingen waar je geen controle over hebt? (bijv. het bedrijf krijgt nieuw leiderschap/regels, een persoon uit jouw team neemt ontslag, er doet zich een onvoorzien probleem voor met een product, enz.) Of Beschrijf de laatste keer dat je erg gestrest raakte op het werk. Waarom had je stress? Hoe ging je ermee om? Wat gebeurde er op het einde? Let op: Kan gecombineerd worden met Stabiliteit. |
| Teamwork | Prestatie | Sommige mensen werken het beste als onderdeel van een groep, anderen geven de voorkeur aan de rol van individuele bijdrager. Hoe zou je jezelf beschrijven? Geef een voorbeeld van een situatie waarin je het gevoel had dat je het meest effectief was. Of Geef een voorbeeld van hoe je effectief met mensen heht samengewerkt om een belangrijk resultaat te bereiken. |
| Avontuur | Culturele fit | Beschrijf hoe jij je zou voelen en met anderen zou omgaan tijdens een grote sociale bijeenkomst. Of Beschrijf een moment waarop je spontaan was. Wat heb je gedaan? Hoe voelde je je daarbij? |
| Vriendelijkheid | Culturele fit | Beschrijf het laatste team waar je in zat (werk of school). Hoe goed kon jullie team met elkaar overweg? Zijn er problemen opgetreden? Let op: Kan gecombineerd worden met Goedaardigheid. |
| Assertiviteit | Culturele fit | Beschrijf een tijd waarin je de leiding moest nemen over een situatie op het werk/school. Hoe voelde je je? Hoe reageerden anderen om je heen? Let op: Kan gecombineerd worden met Inzicht. |
| Rust | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop er iets gebeurde waardoor de mensen om je heen in de war raakten, maar jij bleef kalm. Als een dergelijke gebeurtenis niet heeft plaatsgevonden, beschrijf dan een moment waarop jij rustiger kon blijven dan de mensen om je heen. Let op: Kan gecombineerd worden met Evenwicht. |
| Bekwaamheid | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Let op: Kan gecombineerd worden met Complexiteit. |
| Complexiteit | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Let op: Kan gecombineerd worden met Bekwaamheid. |
| Begrip | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop u een moeilijk probleem moest begrijpen en oplossen. Wat was het probleem? Welke stappen heb je ondernomen om het probleem beter te begrijpen? Is het probleem opgelost? Let op: Kan gecombineerd worden met Intellect. |
| Omgaan met onduidelijkheid | Culturele fit | Hoe ga je om met veranderingen waar je geen controle over hebt? (bijv. het bedrijf krijgt nieuw leiderschap/regels, een persoon uit jouw team neemt ontslag, er doet zich een onvoorzien probleem voor met een product, enz.) Hou je van verandering? Let op: Kan gecombineerd worden met Aanpassingsvermogen. |
| Diepte | Culturele fit | Beschrijf een situatie waarin jij een andere persoon effectief kon ‘lezen’ en jouw acties kon sturen op basis van jouw begrip van hun individuele behoeften of waarden. Let op: Kan gecombineerd worden met Empathie en Emotionele Zelfbeheersing. |
| Dominantie | Culturele fit | Ongeacht de functie waarop je solliciteert, wat is jouw interesse in leiderschapsmogelijkheden? Zoek jij ze op? |
| Plichtsbetrachting | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Heb je het binnen het tijdsbestek voltooid dat je jezelf had gesteld? Let op: Kan gecombineerd worden met Bekwaamheid. |
| Kracht | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Hoe krachtig was je toen je het doel probeerde te bereiken? Let op: Kan gecombineerd worden met Bekwaamheid. |
| Goedaardigheid | Culturele fit | Beschrijf het laatste team waar je in zat (werk of school). Hoe goed kon jouw team met elkaar overweg? Zijn er problemen opgetreden? Let op: Kan gecombineerd worden met Vriendelijkheid. |
| Geluk | Culturele fit | Praat over je kijk op het leven. Hoe tevreden ben je met je leven zoals het nu is? Wat denk je dat er in de toekomst voor jou in petto is? Verwacht je dat de zaken in de loop van de tijd beter of slechter zullen worden? Waarom voel je je zo? Let op: Kan gecombineerd worden met Optimisme. |
| Inzicht | Culturele fit | Beschrijf een tijd waarin je de leiding moest nemen over een situatie op het werk/school. Hoe voelde je je? Hoe reageerden anderen om je heen? Let op: Kan gecombineerd worden met Assertiviteit. |
| Intellect | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je een moeilijk probleem moest begrijpen en oplossen. Wat was het probleem? Welke stappen heb je ondernomen om het probleem beter te begrijpen? Is het probleem opgelost? Let op: Kan gecombineerd worden met Begrijpen. |
| Introversie | Culturele fit | Van welk soort sociale activiteiten geniet je? Of Hoe voel jij je als je kennis maakt met nieuwe sociale situaties? Let op: Kan gecombineerd worden met Gezelligheid. |
| Creatief | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je een risico moest nemen. Waarom moest je het risico nemen? Wat was de uitkomst? Hoe heb je bepaald of je het risico moest nemen? |
| Optimisme | Culturele fit | Praat over je kijk op het leven. Hoe tevreden ben je met je leven zoals het nu is? Wat denk je dat er in de toekomst voor jou in petto is? Verwacht je dat de zaken in de loop van de tijd beter of slechter zullen worden? Waarom voel je je zo? Let op: Kan gecombineerd worden met Optimisme. |
| Planmatigheid | Culturele fit | Geef je de voorkeur aan goed gedefinieerde/gestructureerde instellingen of instellingen die meer ongestructureerd zijn? Waarom? |
| Evenwicht | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop er iets gebeurde waardoor de mensen om je heen in de war raakten, maar jij bleef kalm. Als een dergelijke gebeurtenis niet heeft plaatsgevonden, beschrijf dan een moment waarop je rustiger kon blijven dan de mensen om je heen. Let op: Kan gecombineerd worden met Rust. |
| Beleefdheid | Culturele fit | Beschrijf het laatste team waar je in zat (werk of school). Hoe goed kon jullie team met elkaar overweg? Zijn er problemen opgetreden? Let op: Kan gecombineerd worden met Vriendelijkheid. |
| Verantwoordelijkheid | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je tot het uiterste ging om een doel te bereiken. Heb je het doel kunnen voltooien? Of Beschrijf een moment waarop jij jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Let op: Kan gecombineerd worden met Bekwaamheid. |
| Veiligheid | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je een risico moest nemen. Waarom moest je het risico nemen? Wat was de uitkomst? Hoe heb je bepaald of je het risico moest nemen? Let op: Kan gecombineerd worden met Creatief. |
| Zelfbeheersing | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop je een risico moest nemen. Waarom moest je het risico nemen? Wat was de uitkomst? Hoe heb je bepaald of je het risico moest nemen? Let op: Kan gecombineerd worden met Creatief. |
| Zelfdiscipline | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop jij jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Let op: Kan gecombineerd worden met Bekwaamheid. |
| Zelfeffectiviteit | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop jij jezelf een hoog doel stelde. Wat was het doel? Heb je het kunnen voltooien? Heb je het doel zelf of met hulp van anderen bereikt? Let op: Kan gecombineerd worden met Bekwaamheid. |
| Sentimentaliteit | Culturele fit | Hoe emotioneel gehecht ben je aan herinneringen, voorwerpen of ervaringen? Of Heb je het gevoel dat je meer op emoties of op logica vertrouwt? |
| Gezelligheid | Culturele fit | Van welk soort sociale activiteiten geniet je? Of Hoe voel jij je als je kennis maakt met nieuwe sociale situaties? Let op: Kan gecombineerd worden met Introversie. |
| Stabiliteit | Culturele fit | Hoe pas je je aan aan veranderingen waar je geen controle over hebt? (bijv. het bedrijf krijgt nieuw leiderschap/regels, een persoon uit jouw team neemt ontslag, er doet zich een onvoorzien probleem voor met een product, enz.) Of Beschrijf de laatste keer dat je erg gestrest raakte op het werk. Waarom had je stress? Hoe ging je ermee om? Wat gebeurde er op het einde? Let op: Kan gecombineerd worden met Veerkracht. |
| Matigheid | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop iemand een tegengestelde mening van je had. Hoe ben je met de situatie omgegaan Of Beschrijf een keer dat je moest samenwerken met iemand die een heel ander standpunt had dan het jouwe. Hoe ben je met de situatie omgegaan. Let op: Kan gecombineerd worden met Tolerantie. |
| Bedeesdheid | Culturele fit | Van welk soort sociale activiteiten geniet je? Of Hoe voel jij je als je in onbekende sociale situaties terechtkomt? Let op: Kan gecombineerd worden met Introversie. |
| Tolerantie | Culturele fit | Beschrijf een moment waarop iemand een tegengestelde mening van jou had. Hoe ben je met de situatie omgegaan Of Beschrijf een keer dat je moest samenwerken met iemand die een heel ander standpunt had dan het jouwe. Hoe ben je met de situatie omgegaan. Let op: Kan gecombineerd worden met Matigheid. |
Het kan wat vallen en opstaan vergen om consistente resultaten te bereiken voor de eigenschappen waarin u geïnteresseerd bent. Neem gerust contact met ons op voor hulp. Wij helpen je graag!