HR Avatar heeft geautomatiseerde referentiecontroles toegevoegd aan de lijst met producten.
Niemand koopt tegenwoordig iets zonder de beoordelingen van anderen te lezen, niemand gaat meer naar een restaurant zonder eerst de reviews in te kijken, dus door zinvolle informatie te verkrijgen van supervisors, managers en collega’s over je kandidaat, kunnen referentiechecks de informatie bieden die je nodig hebt om betere besluiten te nemen over je sollicitanten.
Wat is een automatische referentiecontrole?
Het is een multi-rater-vragenlijst voor je sollicitant. De sollicitant voert de naam en contactgegevens in van 2 tot 8 voormalige leidinggevenden en collega’s die vervolgens een op maat gemaakte vragenlijst invullen over hun ervaring en observaties tijdens het werken met de kandidaat.
We verzamelen alle reacties van de beoordelaar in een gedetailleerd, handzaam rapport dat je kan helpen betere beslissingen te nemen over wel of niet aannemen.
Waarom zijn geautomatiseerde referentiecontroles effectief?
Krijg antwoord op vragen die je hebt over een kandidaat van mensen die de kandidaat het beste kennen. De mensen die jouw kandidaten het beste kennen, zijn degenen die daadwerkelijk met hen hebben samengewerkt. Hun inbreng kan het cruciale verschil betekenen tussen een goede of een slechte aanwerving.
In tegenstelling tot handmatige referentiecontroles, die veel tijd in beslag kunnen nemen, meestal via een ander bedrijf verlopen en vaak weinig bruikbare informatie opleveren, hebben geautomatiseerde referentiecontroles vrijwel geen tijd nodig en gaan ze rechtstreeks naar voormalige leidinggevenden en collega’s. Het belangrijkste is ze geven je echt bruikbare informatie.
Er is zelfs een extra bonus! Desgewenst kunnen we referentieproviders of beoordelaars vragen of ze ervoor openstaan om zelf in de toekomst benaderd te worden voor een nieuwe baan. Dit is een geweldige manier om uw database van gekwalificeerde en ervaren sollicitanten uit te breiden.
Is het gebruik ingewikkeld en tijdrovend?
Onze tool voor geautomatiseerde referentiecontroles is eenvoudig te gebruiken en je hoeft niets te installeren. Het is al opgenomen in het HR Avatar-systeem.
Hier is het proces:
- Maak een enquêtesjabloon met onze gebruiksvriendelijke sjabloonbouwer.
- Start een referentiecontrole door de naam en het e-mailadres van de kandidaat in te voeren.
- De kandidaat ontvangt een geautomatiseerde e-mail of SMS met een link om zijn deel van de referentiecheck te voltooien.
- Het systeem e-mailt of SMS’t vervolgens een uitnodiging naar elke beoordelaar met een link die ze kunnen gebruiken om hun deel van de enquête in te vullen.
- Nadat een beoordelaar zijn of haar enquête heeft ingevuld, zijn de resultaten beschikbaar voor beoordeling.
Zodra alle beoordelaars hun vragenlijst hebben ingevuld of een aanpasbare vervaldatum is bereikt, wordt de referentiecontrole voltooid en wordt een eindrapport opgesteld.
Hoe zit het met de kosten?
Er zijn geen extra kosten verbonden aan het gebruik van een referentiecontrole voor iemand die je hebt getest tussen 90 dagen voor en nadat de referentiecontrole is gestart.